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在招聘网上填写简历的五个基本原则

在招聘网上填写简历的五个基本原则

编辑:徐州招聘     发布时间:2012年6月29日     来源:徐州招聘-徐州英才网

时代的进步,让招聘的方式也有了新的改变,招聘网站成为众多求职者考虑的求职途径,而网站上会有专业的简历填写步骤,帮助求职者写好简历,在具体操作填写简历的时候,希望求职者能后遵守在招聘网上填写简的五个基本原则,得到更多企业及HR的认可。

招聘网上填写简历,相当于在你和那些谋面或未谋面的HR人员中构架起了一座无形的桥梁,好的简历应该是议论文而不是记叙文,在招聘网上制作简历,你需要注意的原则,如下:

第一,在数量上,不超过两页,在格式上,一目了然。每个企业在招聘时会收到很多的简历,而HR人员停留在每份简历上的时间最多几十秒钟,因此,不要将你的简历变成厚厚的竞标书。过长的简历既无法突出重点,也很容易引起HR人员的反感,大堆的证明材料一般是在初试通过后才被要求提供。

第二,有亮点,为每个企业量身定制简历。试想HR人员看到一堆千篇一律的简历时,必然会感觉厌烦,如果你的简历中有能够抓住HR人员眼球的亮点,特别是那些突出你的岗位胜任素质的关键词,这样会使HR人员产生良好的第一印象。而且一份有针对性的简历,一方面可以体现你的真诚,另一方面可以突出你能够胜任该工作的特点。

第三,最好采用倒叙的方式来写。对于实习经历的描述要条理清晰,先从最近的时间开始写,这样可以让HR人员在筛选简历时一目了然的获得最重要的信息,而且要能体现出与应聘职位相关的能力和经验。

第四,突出对求职有用的兴趣特长。无论行政机关还是民营企业的人力资源主管,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此,求职者一定要重视该项内容的填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长。

第五,内容一定要真实。HR人员是没见到本人的情况下,通过简历来了解你的基本信息的,所以你简历中的每一项内容必须真实可靠。否则,一旦被用人单位发现你的简历有造假的成分,那么你的人品道德也将丧失,也注定无法得到继续应聘的机会。

在招聘网上填写简历千万不要千篇一律,随意拷贝别人的简历模板,根据应聘的职位发展方向,系统的做出职业规格,并在网上填写简历的时候,有针对性的体现出来,才能给考官留下深刻的好印象。

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