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  • 提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除和劳动者之间的劳动合同吗? |发表于 2016/6/30 20:08:00 已回复
    这种认识是多数HR和劳动者关于经济补偿的普遍认识,即大家所常说的N加1的问题。但这种认识并不准确,用人单位以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资形式解除劳动者合同,是有适用条件的。用人单位书面通知劳动者应注意一定要通知到劳动者本人,否则有可能会涉及非法解除合同。还有就是用人单位提前了30天通知,则无需支付一个月工资的代通知金。不过基于法律风险防范考虑,律师还是建议宁可选择支付一个月工资解除也不要再等一个月,毕竟变化就是风险。
  • 企业有一名老职工不能胜任工作,老板很不满意此人,要求人事经理解除与此老职工的劳动合同。老板问人事经理怎么办,人事经理告诉老板只要愿意支付赔偿金,就可以随意解雇。想问这种说法正确吗?(我们是一民营企业) |发表于 2016/6/30 19:39:00 已回复
    劳动合同法第四十二条对用人单位解除劳动合同进行了一定限制,符合限制条件的情形,用人单位即使愿意支付赔偿金,也不一定就能解除劳动者的合同。当用人单位解除劳动合同不合法时,劳动者拥有选择继续履行劳动合同和拿取赔偿金解除劳动合同的选择权,用人单位对待劳动者并不是愿意给钱就可以解雇。也就是说,用人单位愿意支付赔偿金,可以解除劳动者合同有两个限制条件,一是劳动者同意解除,二是劳动合同不能继续履行,二者满足其一即可。
  • 我大学毕业找了一家企业做平面设计,约定了两个月的试用期,现已经过去一个多月了,企业也不说用不用我,听别人说,象我这样的,已经有过先例了,最后都没有留下来签合同,就是想低价让我们给干活。我想问一下,试用期期间,企业能随便解除我们这样的职场新人吗? |发表于 2016/6/29 22:19:00 已回复
    试用期是企业和劳动者双方互相考察、互相适应的一个过程期间,劳动合同法对试用期有明确规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期间企业即使对试用期劳动者觉得不满意,也不能随意解雇,企业以劳动者试用期间不符合录用条件进行解雇,需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件,无相关证据随意解雇属违法行为。因此,如企业不能给你一个合理的解雇理由,而你又喜欢这份工作你可申请仲裁,要求企业与你签定劳动合同,确认劳动关系。
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